COACHING, TRAINING, ORGANISATIONSENTWICKLUNG
GIESEN ■ KRUSE ■ WORMS
Vom kleinen Ensemble über Tanzhäuser bis hin zu Kulturförderern – sie alle sind eine Organisation oder ein Teil davon. Organisationen leben von Kommunikation. Um eine Organisation bzw. Institution zu entwickeln, muss man ihre Kommunikation weiter entwickeln.
Giesen. Kruse. Worms. sind spezialisiert darin, wirksame und effektive Kommunikationsprozesse und Dialogräume zu gestalten. Durch ihre langjährige Erfahrung im Kulturbereich und in der Wirtschaft integrieren sie unterschiedliche Perspektiven, Fachwissen und Leidenschaft für „echte“ Kommunikation zu einem umfassenden Angebot für die verschiedenen Akteure im Kulturbereich.
Unsere Angebote:
PROZESSBEGLEITUNG VON PRODUKTIONSTEAMS, TEAMCOACHING
Heute sind Kulturproduktionen im Wesentlichen gekennzeichnet durch Projektarbeit im Netzwerk. Im Gegensatz zu früher werden sie nicht mehr dauerhaft sondern projektweise und deutlich geringer gefördert durch Stiftungen, Kommune, Land, Bund und freie Geldgeber. Deshalb ist die gute effiziente Performance von Projektteams von entscheidender Bedeutung.
Giesen. Kruse. Worms. bieten sowohl Teamcoachings als auch die Begleitung von Produktionen und deren kommunikativen Herausforderungen an.
Wir entwickeln mit Ihnen, passend zu den Kontextbedingungen eine gemeinsame Vision und die notwendigen Strukturen, um diese bestmöglich umzusetzen.
Für: Produktionsteams, EU-Projektteams, internationale Netzwerke
TRANSITION
Tänzerinnen und Tänzer haben nur eine begrenzte Zeit für ihre aktive Bühnenkarriere. Nicht alle haben eine klare Vorstellung darüber, wie sie anschließend arbeiten wollen.
Giesen. Kruse. Worms. haben mit ihrem 360° Coaching Tool
ein maßgeschneidertes Angebot für Künstlerinnen und Künstler entwickelt, um diese bei ihrer beruflichen Neuausrichtung zu unterstützen.
Inhalte sind u.a.
• Werteaudit
• Raum für persönliche Fragestellungen
• wissenschaftlicheTestverfahren, Kompetenzcheck
• Entwicklung von passenden Alternativen und stimmigen Zielen
Für: Tänzerinnen und Tänzer, Tanz- und Theater-Compagnien, Organisationen, Existenzgründer, Aussteiger und Umsteiger
ZUKUNFTSDIALOG – CHANGE MANAGEMENT
Veränderungen von und in Institutionen gehören zu unserem Alltag. Das erfolgreiche Management von Veränderungen gehört somit auch im Kulturbereich zunehmend zur Kernkompetenz der Leitungsebene.
Giesen. Kruse. Worms. beraten Sie und Ihre Organisation in einem Veränderungsprozess, z.B. bei strategischer Neu-Ausrichtung einer Compagnie oder Agentur, im Umgang mit Sparmaßnahmen oder bei Führungswechsel.
Ziel ist es, mit Ihnen Veränderungen wirksam und konsensfähig zu gestalten.
Für: Kulturförderer, Organisationen, Compagnien, Interessensvertretungen, Netzwerke, Existenzgründer
FÜHRUNG UND MANAGEMENT IM KULTURELLEN KONTEXT
Der kulturelle Kontext braucht Führungskräfte mit einem besonderen Führungs-Stil. Die Herausforderungen auf den unterschiedlichen Führungsebenen fordern gerade in Zeiten knapper Kassen eine kluge Strategie und erhöhte Kooperations- und Netzwerkfähigkeit.
Giesen. Kruse. Worms. bieten Führungskräften individuelle Beratung bei den Themen:
• persönliche Klarheit über die eigene Rolle, Ziele und Visionen
• Balance von Kreativität und Struktur
• wirksame Kommunikation mit Künstlern, Publikum und Geldgebern
• Burn Out-Prävention.
Für: Kulturmanager, Leiter von Compagnien, Agenten, Menschen in Führungskontexten
REFERENZEN
GIESEN ■ KRUSE ■ WORMS
• Moderation Jour Fixe der Freien Szene Düsseldorf
• Moderation Jour Fixe der Tanzszene Köln
• Produktionsbegleitung bei Kabawil e.V.
• Open Space für die Freie Szene Düsseldorf
• World Café für die Freie Szene Düsseldorf
• Zukunftsdialog St. Severin Köln
• Zukunftswerkstatt in Ostwestfalen
• Strategie-Teamtag bei Fraport
Unseren Flyer finden sie hier in deutscher und die englischer Version.